Mit Agilität und New Work wird alles schön und leicht? Nicht unbedingt. Neues Arbeiten erfordert Mut und Offenheit. In diesem Videobeitrag besprechen wir, warum es besonders eins braucht: Konfliktfähigkeit.

… Eine sich stetig wandelnde Arbeitswelt und ein volatiles wirtschaftliches Umfeld fordern zum Handeln auf. Als Führungskraft haben Sie sich für New Work entschieden? Mit agilen Arbeitsweisen begegnen Sie Veränderungen. Sie machen sich Gedanken, probieren Neues aus, um Ihren Mitarbeitenden ein stimmiges Umfeld zu bieten, welches gleichzeitig das Unternehmen voran bringt. Doch irgendwie klappt es nicht. Irgendwie kommen immer wieder Stress und Diskussionen hoch. Die Zusammenarbeit wird zäh und von emotionalen Inhalten geprägt. Dabei sind doch Verläasslichkeit und Fortkommen, das was Sie sich wünschen. Sie finden sich und Ihr Team in diesen Punkten wieder? Sie sind nicht allein!

Als Mediatorin für Arbeitsleben und Wirtschaftswelt bin ich regelmäßig mit derartigen Problemstellungen konfrontiert. Ein Grund mit Chris von Gundwerk diesen Videocast aufzunehmen und das Thema Konfliktfähigkeit in der sich wandelnden Arbeitswelt mal näher zu beleuchten.

Von der Konfrontation wieder zur Kooperation zu finden – gern bestärke ich Sie und Ihr Team auf diesem Weg.

Verlässlichkeit stellt sich ein und Absprachen werden (wieder) eingehalten. Offenheit und Klarheit im Umgang miteinander, fördern die Bereitschaft und Kompetenz, Konflikte miteinander zu lösen. Lassen Sie uns einfach mal sprechen.