Beratungsleistungen & Konfliktmanagement
Mit Erfahrung, Kompetenz und Empathie unterstüze ich Menschen darin, zu einer Kooperation und dadurch zu wertschöpfenden Lösungen zu finden.
Von der Konfrontation zur Kooperation
Solange Menschen zusammen arbeiten, kommt es auch zu Reibungen und Konflikten. Das ist vollkommen normal und gleichzeitig belastend.
Zuverlässig begleite ich Organisationen, Unternehmer und Ihre Teams bei der Gestaltung von Kommunikations-, Entscheidungs- und Veränderungsprozessen – weg von Konfrontation und Belastung, hin zu Kooperation und Produktivität. Gemeinsam finden wir heraus, worum es in Ihrer Herausforderung wirklich geht und was Sie dauerhaft weiter bringt. Dabei entsteht ein Verständnis für die verschiedenen Rollen und Meinungen. Abläufe und Vereinbarungen sind passend und klar. Verlässlichkeit stellt sich ein. Sie kommen wieder miteinander in den Flow.
Sie sind herzlich eingeladen sich auf diesen Seiten, über mich und meine Arbeit zu informieren.
Ich freue mich darauf für Sie und mit Ihnen zu arbeiten.
Solutions to be productive –
Organisationsberatung
Sie sind der Experte für Ihr Fachthema – ich bin die Expertin für das organisatorische Drumherum.
Wenn Sie Ihr Unternehmen wirksam gestalten wollen, schaffe ich mit Ihnen, Ihren Führenden und Ihrem Team die Basis für Veränderungen. Meine langjährige Praxis in Pferdebranche, Recycling- und Bauunternehmen macht mich zu einer Mitkämpferin mit Insiderwissen.
Prozess- und Organisationsberatung bedeutet für mich Strukturen zu schaffen, in denen Menschen gern arbeiten. Ganz klar, dass das mit wirtschaftlichen Erfolg einhergeht. Oder kurz: Produktivität.
Gemeinsam schaffen wir etwas, das Sie Ihrer Vision als Unternehmer*in näher bringt.
Don’t be busy – be productive.
Support to be productive –
Mediation in der Arbeitswelt
Missverständnisse und Konflikte schaffen Unruhe, Unzufriedenheit und schaden der Zusammenarbeit.
Die gute Nachricht: Sie müssen da nicht alleine durch. Mit Hilfe meines Konfliktmanagements holen Sie sich Ihre Arbeits- und Lebensqualität zurück.
Ich vermittle zwischen Beteiligten und begleite Sie souverän auf Ihrem Weg zu einem nachhaltigen Ergebnis. In unseren Gesprächen finden Sie heraus, worum es wirklich geht. Sie kommen zu Entscheidungen, mit denen alle Beteiligten gut umgehen können. Sie gehen geklärt und mit neuen Impulsen aus den Verhandlungen.
Mit Hilfe von Konfliktmanagement und Mediation erarbeiten Sie sich zukunftsfeste Einigungen und sinnvolle Lösungen.
Don’t worry – be productive.
Kundenstimmen
„Kompetent, seriös und zuverlässig“ – G. Sessa, Prokurist, ESO Dienstleistungsgesellschaft mbH
„Meine Mitarbeiter, unsere Kunden und ich schätzen Frau Steinmeyer’s empathische und konstruktive Art sehr!
Frau Steinmeyer kann Arbeitsabläufe sehr schnell erkennen, analysieren und vereinfachen und auch im wirtschaftlichen Segment hat sie einen sehr umsichtigen, effektiven Blick für die relevanten Details.“ – A. Engeler-Bading, Geschäftsführerin, Reha-Zentrum für Pferde
„Frau Steinmeyer konnte verschiedene Probleme im Betrieb sehr präzise aufdecken und sie konnte passende und vor allem umsetzbare Lösungen anbieten. Bei der Umsetzung hat sie mich sehr gut begleitet, sodass der laufende Betrieb nicht beeinträchtigt wurde. Ein persönliches Dankeschön an Frau Steinmeyer, ihr Blick von außen in unseren Geschäftsbereich hat uns ein ganzes Stück vorangebracht.“ – F. Plock-Girmann, Landwirt und Unternehmer
„Ich finde es toll, dass wir endlich damit „raus“ und ins Tun gekommen sind. Ohne deine Hilfe wäre ich nicht so an dieses Zwischenziel gekommen!“ – leitende Mitarbeiterin Organisation und Personal, mittelständisches Unternehmen
Aktuelles zu den Themen Organisation, Agilität und Mediation
Wie gut, dass das geregelt ist – die Nachfolgestrategie
Wieso Nachfolgeregelungen jenseits von Zahlen, Daten und Fakten ratsam sind und wie Sie sich privaten Frieden erhalten und gleichzeitig das Unternehmen sichern, zeigt dieser Beitrag. Zusätzlich enthält er drei praktische Tipps.
New Work braucht Konfliktfähigkeit – ein Videobeitrag
Mit Agilität und New Work wird alles schön und leicht? Nicht unbedingt. Neues Arbeiten erfordert Mut und Offenheit. In diesem Videobeitrag besprechen wir, warum es besonders eins braucht: Konfliktfähigkeit. ...
Weg mit dem Widerstand – Worte bewegen Menschen
Mal ehrlich, wer von Ihnen/Euch hätte sich am Arbeitsdienst zu beteiligen, nachdem er das gelesen hat? Dieses Bemerkungen standen auf der Tafel im Reitverein. Daneben eine Liste zum Eintragen für
Haben Sie Fragen?
Schreiben Sie mir! Ich freue mich darauf von Ihnen zu hören.